B2B czy umowa o pracę – co opłaca się bardziej?
Tradycyjną formą zatrudnienia jest podpisanie z pracodawcą umowy o pracę. Dla większości firm oznacza to jednak wysokie koszty związane zarówno z obowiązkami składkowo-podatkowymi, jak i koniecznością wypełniania dodatkowych powinności m.in. łączących się z przepisami BHP i ppoż., a ponadto wiąże się z mniejszą elastycznością, jeżeli chodzi o możliwość szybkiego zmniejszania liczby personelu czy możliwy dopuszczalny... Czytaj dalej ›